| 明光市政府与外来投资企业共同构筑和谐用工环境 |
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| 2008-10-23 10:28 文章来源：www.ahmg.gov.cn |
| 文章类型：转载 内容分类：调研 |
几年来，随着数百家外来企业落户明光，由于多种因素，有的企业已面临“用工难”问题。招商虽重要,安商、扶商更重要。近年来，明光市积极建立企业招工、用工保障机制，督促劳动和社会保障局积极配合市招商局、市园区管委会做好用工宣传，构筑市劳动力信息服务平台,建立劳动力市场，建好信息库，积极引导外出务工人员留下来；把培训和就业联系起来，提高劳动者的素质，切实解决外来企业用工难的问题，为外来投资企业创造了良好的招工、用工环境。
外来投资企业也应千方百计以人为本，构筑和谐用工环境。企业应该以待遇留人、以发展留人、以事业留人、以情感留人、以环境留人、以保障留人。我市外来投资企业明光爱福电子有限公司便以实际行动体现公司与员工共同发展、共同成长、同舟共济的和谐环境。在该公司现代企业的良好用人机制给予一切机会使人才脱颖而出，只要有才能的员工，都有充分施展才能的机会。在这样的用人机制下，整个公司形成了任人惟贤而不是任人惟亲的良好用人氛围。公司建立和完善了以员工创效益为基础的绩效挂钩机制，建立了综合、科学的考评体系，量化考核，动态评价，采取“能者上，平者让，庸者下”的用人方式，加大奖励力度，有效地解决了部分员工 “不思进取” 、“得过且过”、的心态。
该公司让优秀的员工和优秀的公司管理层的待遇得以充分体现。公司在去年组织部分优秀员工和优秀的公司管理者外出免费休闲旅游成功做法基础上，近日，公司又从600多人中精选了100多名优秀人员到日照等地休闲旅游。通过这项活动，员工们纷纷觉得不但员工们之间距离近了，而且员工们与企业管理者们之间距离也近了。这就是公司具有的吸引力！这就是公司的凝聚力！这就是公司的和谐力！有了这些”力“，公司员工们工作起来才会更有活力，公司的发展才会有生命力，公司的良好的口碑才会更有说服力。
(傅维宏)
信息来源:明光市招商局
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